The Bank of East Asia

關於東亞銀行

我們的人力資源

我們的人力資源

東亞銀行視員工為主要的資產,本行深信必須讓每位員工發揮潛能,方可更有效地服務客戶及社群,因此我們一直投放大量資源於人才培訓及發展。同時,我們亦致力協助員工在工作與生活兩者中取得平衡,並成立義工隊,提供機會讓員工為本地社區貢獻力量。

鼓勵員工自我提升

我們鼓勵員工提升現職所需的技能,為長遠的事業發展裝備自己。本行根據不同崗位的工作及發展需要,為員工提供培訓。

重視員工滿足感

本行一直致力保持和提升員工的工作滿足感。我們透過定期的管理人員會議及工作評估會面,與員工保持雙向溝通,蒐集員工意見。此外,為方便員工持續進修,本行亦於2012年推出了全新的電子學習平台Learning@BEA。

確保僱員工作與生活平衡

我們相信,在工作與生活之間取得平衡將可提高員工的工作滿意度和效率。僱員如在個人或事業發展方面遇到問題,本行會為員工就壓力處理及身心康健範疇提供專業諮詢輔導和建議。

本行設有員工康體會,由跨部門代表組成委員會共同運作,負責管理健身室的日常事務。健身室位於觀塘東亞銀行中心,設施齊備。康體會亦會舉辦燒烤、遊船河、烹飪課程等活動。

與員工保持溝通

本行非常重視與員工維持公開、有效的雙向溝通。本行每季刊發員工通訊,並定期出版東亞CSR 通訊。2012年7月,本行推出「精明建議獎勵」計劃,讓員工有多一個提出建議的渠道。

提供周全的僱員福利

為招攬、保留及激勵人才,本行向全體僱員提供完善的福利制度,並為僱員提供具競爭力的薪酬及獎勵措施,以提高僱員的工作表現。

建立良好的工作環境

東亞銀行中心內有多項專為員工而配置的設施,包括技術先進的培訓演講廳、員工餐廳、圖書館、健身室,以及優美怡人的天台空中花園。

確保僱員獲公平待遇

我們聘請的員工具備不同的技能、專業知識及教育背景。本行制定了嚴謹的政策,確保所有應徵者及僱員均獲平等機會。

職安健零意外目標

職業健康及安全與東亞銀行各業務環節息息相關,而本行亦一直以零意外、零事故為目標。本行現有一套關於職業安全與健康的稽查及教育計劃,為所有僱員提供適當的職業安全培訓及教育。