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健康快拍
世界癌症研究基金會與美國癌症研究所一項有關預防癌症的國際性報告 −「食物、營養、體力活動與癌症預防」中發現,所有癌症當中,約有三分之一與我們的飲食、運動習慣及體重控制有直接關係。 風險因素:
預防方法:
既然我們在飲食方面作出長期的簡單改變, 便可以減低患癌風險,那麼何不下一餐便開始健康飲食? 東亞銀行備有一系列危疾及醫療保障計劃,在我們積極減低患癌風險的同時,為我們提供周全保障。詳情請瀏覽 東亞銀行保險服務網頁、致電東亞銀行保險服務熱線:(852)3608 2928,或親臨東亞銀行任何分行垂詢。 以上資料由明康醫療香港有限公司提供。 職業及勞工資訊
僱主及僱員不時遇到有關勞工條例的問題。以下是我們對這題目常見問題的答案。 長期服務金及遣散費根據僱傭條例第57章,僱員有機會享有長期服務金或遣散費。 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員?答1. 僱員根據連續性合約受僱不少於24個月,因裁員而遭僱主解僱或被停工,便可享有遣散費。 問2. 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員?答2. 若僱員按連續性合約為僱主服務滿5年或以上及:
問3. 長期服務金及遣散費的計算方法有否分別?答3. 沒有分別。 兩者的計算方法如下:
* 註:款額以港幣22, 500元的三分之二為上限,即港幣15,000元。不足1年的服務年期則按比例計算。 問4. 強積金計劃權益可否用作抵銷遣散費或長期服務金?答4. 可以,僱主可由其僱主供款部份之累算權益中,扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 問5: 東亞強積金就償還予僱主的抵銷次序是怎樣?答5. 東亞強積金就償還予僱主的抵銷次序如下:
問6: 僱主申請抵銷長期服務金/遣散費前,有何需要注意?答6. 僱主在決定抵銷安排前,應預先通知相關僱員向其受託人申請抵銷長期服務金/遣散費的意向。 問7: 完成抵銷的程序後,僱主及僱員會收到通知嗎?答7. 東亞強積金的計劃成員在完成抵銷的程序後,僱主及僱員均會收到一份通知書,列明僱員強積金賬戶內所抵銷的金額。 以上部份內容取材自勞工處網頁及只作參考。有關詳情,請到勞工處網頁(www.labour.gov.hk)瀏覽。 |