The Bank of East Asia

关于东亚银行

我们的人力资源

我们的人力资源

东亚银行视员工为主要的资产,本行深信必须让每位员工发挥潜能,方可更有效地服务客户及社群,因此我们一直投放大量资源于人才培训及发展。同时,我们亦致力协助员工在工作与生活两者中取得平衡,并成立义工队,提供机会让员工为本地社区贡献力量。

鼓励员工自我提升

我们鼓励员工提升现职所需的技能,为长远的事业发展装备自己。本行根据不同岗位的工作及发展需要,为员工提供培训。

重视员工满足感

本行一直致力保持和提升员工的工作满足感。我们透过定期的管理人员会议及工作评估会面,与员工保持双向沟通,搜集员工意见。此外,为方便员工持续进修,本行亦于2012年推出了全新的电子学习平台Learning@BEA。

确保雇员工作与生活平衡

我们相信,在工作与生活之间取得平衡将可提高员工的工作满意度和效率。雇员如在个人或事业发展方面遇到问题,本行会为员工就压力处理及身心康健范畴提供专业谘询辅导和建议。

本行设有员工康体会,由跨部门代表组成委员会共同运作,负责管理健身室的日常事务。健身室位于观塘东亚银行中心,设施齐备。康体会亦会举办烧烤、游船河、烹饪课程等活动。

与员工保持沟通

本行非常重视与员工维持公开、有效的双向沟通。本行每季刊发员工通讯,并定期出版东亚CSR 通讯。2012年7月,本行推出「精明建议奖励」计划,让员工有多一个提出建议的渠道。

提供周全的雇员福利

为招抱、保留及激励人才,本行向全体雇员提供完善的福利制度,并为雇员提供具竞争力的薪酬及奖励措施,以提高雇员的工作表现。

建立良好的工作环境

东亚银行中心内有多项专为员工而配置的设施,包括技术先进的培训演讲厅、员工餐厅、图书馆、健身室,以及优美怡人的天台空中花园。

确保雇员获公平待遇

我们聘请的员工具备不同的技能、专业知识及教育背景。本行制定了严谨的政策,确保所有应征者及雇员均获平等机会。

职安健零意外目标

职业健康及安全与东亚银行各业务环节息息相关,而本行亦一直以零意外、零事故为目标。本行现有一套关于职业安全与健康的稽查及教育计划,为所有雇员提供适当的职业安全培训及教育。