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健康快拍
世界癌症研究基金会与美国癌症研究所一项有关预防癌症的国际性报告 −「食物、营养、体力活动与癌症预防」中发现,所有癌症当中,约有三分之一与我们的饮食、运动习惯及体重控制有直接关系。 风险因素:
预防方法:
既然我们在饮食方面作出长期的简单改变, 便可以降低患癌风险,那么何不下一餐便开始健康饮食? 东亚银行备有一系列危疾及医疗保障计划,在我们积极降低患癌风险的同时,为我们提供周全保障。详情请浏览 东亚银行保险服务网页、致电东亚银行保险服务热线:(852)3608 2928,或亲临东亚银行任何分行垂询。 以上资料由明康医疗香港有限公司提供。 职业及劳工资讯
雇主及雇员不时遇到有关劳工条例的问题。以下是我们对这题目常见问题的答案。 长期服务金及遣散费根据雇佣条例第57章,雇员有机会享有长期服务金或遣散费。 问1. 雇主在什麽情况下须支付遣散费给雇员?答1. 雇员根据连续性合约受雇不少于24个月,因裁员而遭雇主解雇或被停工,便可享有遣散费。 问2. 雇主在什麽情况下须支付长期服务金给雇员?答2. 若雇员按连续性合约为雇主服务满5年或以上及:
问3. 长期服务金及遣散费的计算方法有否分别?答3. 没有分别。 两者的计算方法如下:
* 注:款额以港币22, 500元的三分之二为上限,即港币15,000元。不足1年的服务年期则按比例计算。 问4. 强积金计划权益可否用作抵销遣散费或长期服务金?答4. 可以,雇主可由其雇主供款部份之累算权益中,扣除用作抵销已支付《雇佣条例》下规定的长期服务金或遣散费。 问5: 东亚强积金就偿还予雇主的抵销次序是怎样?答5. 东亚强积金就偿还予雇主的抵销次序如下:
问6: 雇主申请抵销长期服务金/遣散费前,有何需要注意?答6. 雇主在决定抵销安排前,应预先通知相关雇员向其受托人申请抵销长期服务金/遣散费的意向。 问7: 完成抵销的程序后,雇主及雇员会收到通知吗?答7. 东亚强积金的计划成员在完成抵销的程序后,雇主及雇员均会收到一份通知书,列明雇员强积金账户内所抵销的金额。 以上部份内容取材自劳工处网页及只作参考。有关详情,请到劳工处网页(www.labour.gov.hk)浏览。 |