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迎新奖赏 高达HK$500 等值基金奖赏 |
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持续支薪奖赏 高达额外HK$3,000 等值基金奖赏 |
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迎新奖赏 |
持续支薪奖赏 |
合共奖赏 |
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连续 3个月自动转账支薪 |
连续 6 个月自动转账支薪 |
连续 9个月自动转账支薪 |
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获享等值港元基金奖赏 |
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$100,000 或以上 |
$500 |
$1,000 |
$2,000 |
$3,500 |
| $80,000至$100,000以下 | $300 | $600 | $1,200 | $2,100 |
| $50,000至$80,000以下 | $200 | $400 | $800 | $1,400 |
| $30,000至$50,000以下 | $50 | $100 | $200 | $350 |
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对於本行与客户之间因处理有关交易而产生的合资格争议(定义见金融纠纷调解计划的金融纠纷调解的中心职权范围)，本行须与客户进行金融纠纷调解计划程序。
投资涉及风险。基金价格波动，波幅可 以很大。基金价格可升可跌，甚至可变成毫无价值。基金产品的组合需承受市场波动及买卖投资有其内在风险。基金产品的过往表现不可作为其未来表现之指标。客户在作出任何投资决定之前，应事先徵询阁下的独立财务顾问意见。
客户应根据自己的独立判断和意见作出基金奖赏选择。
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